Senior HR Business Partner 80-100% (m/w/d)
Rolle
Unser Kunde ist eine moderne Organisation im öffentlichen Sektor, die sich durch effiziente Strukturen, transparente Prozesse und eine mitarbeiterorientierte Kultur auszeichnet. Zur Verstärkung der Geschäftsleitung suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit im HR-Bereich, die sowohl strategisch als auch operativ Verantwortung übernimmt.
Verantwortung
Strategische Beratung der Geschäftsleitung in allen HR-relevanten Themen
Mitwirkung an der Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien und -prozessen
Verantwortung für HR-Projekte, Talentmanagement und Nachfolgeplanung
Unterstützung bei Organisationsentwicklung, Change Management und Führungskräfteentwicklung
Ansprechpartner:in für Mitarbeitende in allen personalrelevanten Belangen
Mitglied der Geschäftsleitung und aktive Mitgestaltung der Unternehmensstrategie
Qualifikationen
Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich, idealerweise mit Weiterbildung auf Stufe FH/Uni
Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in der öffentlichen Verwaltung
Erfahrung in strategischer HR-Beratung, Change Management und Organisationsentwicklung
Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenzen
Analytische Fähigkeiten, strukturierte Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität
Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
