Verantwortung für die umfassende Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte eines definierten Geschäftsbereiches.

Beratung der Linienvorgesetzten in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen inkl. Arbeitsrecht, Performance Management und Personalentwicklung.

Selbstständige Durchführung des gesamten HR-Life-Cycles von Rekrutierung bis Austritt.

Unterstützung bei der Umsetzung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen.

Sicherstellung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse sowie Mitarbeit an gruppenweiten HR-Projekten.

Erstellung von Reports, Auswertungen und HR-Kennzahlen sowie Pflege des HR ERP-Systems.

Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie Weiterbildung zur HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis.

Mehrjährige operative Erfahrung im Human Resources in einem industriellen oder regulatorischen Umfeld.

Ausgeprägte Beratungskompetenz sowie souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften.

Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit HR-ERP-Systemen und MS Office.

Hohe Dienstleistungsorientierung, strukturierte Arbeitsweise und Lösungsorientierung.

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.