Strategische und operative HR-Betreuung eines gesamten Verantwortungsbereiches inklusive Mitarbeitenden, Linienführung und Management.

Leitung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse, Richtlinien und Standards im zugeteilten Bereich.

Verantwortlich für Rekrutierung, Talent Management, Personalentwicklung und Workforce-Planung.

Beratung der Führungskräfte in Fragen der Zusammenarbeit, Konfliktmanagement und arbeitsrechtlichen Themen.

Aktive Begleitung von Audits, Compliance-Anforderungen und regulatorischen HR-Prozessen.

Erstellung von Statistiken, HR-Analysen und Unterstützung in bereichsübergreifenden Projekten.

Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidg. FA.

Langjährige HR-Praxis im operativen Human Resources, idealerweise in der Industrie oder in einem regulierten Umfeld.

Erfahrung in der Betreuung von Linienvorgesetzten und Führungskräften auf unterschiedlichen Hierarchiestufen.

Fundierte Kenntnisse im Umgang mit HR-ERP-Systemen, Reporting-Tools und MS Office.

Selbstständige, sichere und vertrauensvolle Arbeitsweise mit hoher Sozialkompetenz.

Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse.