Du verantwortest das HR-Controlling und entwickelst es fachlich sowie systemisch weiter.

Du bereitest Personaldaten auf, analysierst sie und führst den Stellenplan.

Du erstellst Forecasts, Auswertungen und Szenarien zur Unterstützung der strategischen Personalplanung.

Du arbeitest aktiv an HR-Digitalisierungsprojekten mit und optimierst Daten- und Prozessabläufe.

Du berätst HR Business Partner und Führungskräfte in Controlling- und Systemthemen.

Du übernimmst den First- und Second-Level-Support für Anwenderinnen und Anwender.

Du erstellst verständliche Prozessdokumentationen und Handbücher.

Du hast ein Studium in BWL, Controlling oder Wirtschaftsinformatik abgeschlossen.

Du bringst Erfahrung im HR-Controlling und mit HR-IT-Systemen mit.

Du verfügst über sehr gute Excel-Kenntnisse und eine ausgeprägte Datenanalysekompetenz.

Du verfügst über stilsichere Deutschkenntnisse.