In dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung für vielfältige personalbezogene Anliegen von Mitarbeitenden aus über 30 Nationen. Du bringst deine Erfahrung in ein professionelles HR-Team ein und gestaltest aktiv Prozesse und Themen im Personalbereich mit. Der Aufgabenbereich ist abwechslungsreich und bietet dir die Möglichkeit, deine Fachkenntnisse in einem dynamischen Umfeld einzusetzen. Dabei arbeitest du in enger Zusammenarbeit mit einem engagierten und kollegialen Team. Du gestaltest die Weiterentwicklung moderner HR-Arbeit in einem vielseitigen und zukunftsorientierten Umfeld.

• Du verantwortest das HR-Controlling und entwickelst es kontinuierlich weiter
• In dieser Rolle analysierst und bereitest Du Personaldaten auf und führst den Stellenplan
• Du erstellst Szenarien, Forecasts und Auswertungen zur strategischen Personalplanung
• Als Fachkraft HR-Controlling und HR-IT optimierst Du Datenprozesse und unterstützt Digitalisierungsprojekte
• Du betreust die HR-IT-Systemlandschaft und entwickelst diese zielgerichtet weiter
• Mit Deinem Know-how unterstützt Du Anwenderinnen und Anwender im First- und Second-Level-Support und erstellst Prozessdokumentationen

• Du hast ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Controlling oder Wirtschaftsinformatik
• Du verfügst über fundierte Berufserfahrung im HR-Controlling und in der HR-IT
• Deine sehr guten Excelkenntnisse und deine Stärke in der Datenanalyse zeichnen dich aus
• Du kennst dich idealerweise mit HR-Prozessen und Abläufen in der Gesundheitsbranche aus
• Deine Arbeitsweise ist strukturiert, präzise und selbständig
• Du gehst analytisch an komplexe Themen heran und findest pragmatische Lösungen