Du führst ein HR-Team mit rund 10 Mitarbeitenden.

Du gestaltest die strategische Ausrichtung von HR, entwickelst Dienstleistungen, Prozesse und ein wirksames HR-Controlling.

Du verantwortest die Personalkostenplanung und arbeitest eng mit Finanzen & Controlling zusammen.

Du bist Sparring Partner:in für Führungskräfte und Geschäftsleitung in allen HR-Fragen.

Du verantwortest Organisations- und Führungskräfteentwicklung und begleitest Veränderungsprozesse.

Du treibst die Digitalisierung der HR-Prozesse voran.

Du hast eine abgeschlossene Ausbildung auf Uni- oder FH-Stufe, eine HR-spezifische Weiterbildung sowie mehrjährige Führungserfahrung in einer HR-Leitungsfunktion.

Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling, in der Personalkostenbudgetierung sowie im Aufbau von HR-Administrationsprozessen.

Du bringst fundierte Kompetenzen in Beratung und Coaching mit.

Du sprichst Deutsch auf Muttersprachenniveau.