Verantwortung für die gesamte HR-Administration und termingerechte Abwicklung aller HR-Prozesse

Sicherstellung einer korrekten Lohnadministration in Zusammenarbeit mit dem Hauptsitz

Unterstützung und Durchführung von Rekrutierungen inkl. Bewerberadministration

Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personal-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Fragen

Betreuung des Zeiterfassungssystem sowie Erstellung von HR-Auswertungen und Kennzahlen

Mitwirkung in Projekten und kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse am Standort

Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen

Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion

Sehr gute organisatorische und kommunikative Fähigkeiten

Sicherer Umgang mit MS Office und HR-/ERP-Systemen

Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise und professionelles Auftreten

Sehr gute Deutschkenntnisse