In Zusammenarbeit mit einer Kollegin betreuen Sie einen definierten Zuständigkeitsbereich und stehen Führungskräften als beratende Ansprechperson in allen operativen Personalthemen zur Seite.

Sie unterstützen Vorgesetzte bei der Personalbedarfsplanung, der Gewinnung neuer Mitarbeitender sowie bei organisatorischen Veränderungen.

Für Ihren Verantwortungsbereich übernehmen Sie eigenständig sämtliche administrativen HR-Prozesse im Zusammenhang mit Eintritten, Wechseln und Austritten.

Sie konzipieren und steuern personalbezogene Projekte, entwickeln moderne HR-Tools und wirken aktiv in bereichsübergreifenden Initiativen mit.

Die Betreuung und Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements liegt in Ihrem Aufgabenbereich.

Zudem treiben Sie die Vereinheitlichung, Effizienzsteigerung und Digitalisierung von HR-Prozessen aktiv voran.

Sie verfügen über eine abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung mit vertiefter Qualifikation im Personalwesen

Mehrjährige Praxiserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit Schwerpunkt Administration und Beratung

Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise kombiniert mit ausgeprägtem analytischem und konzeptionellem Denken

Ausgeprägte Teamorientierung und kooperative Arbeitsweise

Flexibilität und Bereitschaft zu Einsätzen innerhalb des betreuten Zuständigkeitsgebiets

Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, zusätzliche Sprachkenntnisse in Französisch oder Italienisch von Vorteil