Du trägst die Gesamtverantwortung für HR im Hotel

Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR- und arbeitsrechtlichen Fragen

Du verantwortest die gesamte Personaladministration von Eintritt bis Austritt

Du stellst Verträge, Bewilligungen, Versicherungen und Sozialleistungen sicher

Du koordinierst externe Partner (Ämter, Versicherungen, Treuhand/Lohnbüro)

Du unterstützt und kontrollierst den Lohnprozess sowie Zeit- und Dienstplanung

Du entwickelst HR-Prozesse, Richtlinien und Employer-Branding-Massnahmen weiter

Du wirkst bei Mitarbeiterentwicklung, Schulungen, Budgetierung und Personalkostenkontrolle mit

Du hast eine abgeschlossene HR-Ausbildung (z. B. HR-Fachausweis)

Du bringst mehrjährige HR-Erfahrung mit

Du gehst sicher mit MS Office um

Du sprichst sehr gutes Deutsch