Du erstellst Arbeitsverträge nach Schweizer Arbeitsrecht, koordinierst Arbeitsbewilligungen für internationale Mitarbeitende und gestaltest Onboarding-Prozesse.

Du pflegst vertrauliche Personaldossiers, bearbeitest Lohnänderungen, Beförderungen, Transfers, Ferien- und Abwesenheitsmanagement und unterstützt beim monatlichen Payroll-Prozess.

Du stellst sicher, dass HR-Prozesse gesetzeskonform sind, koordinierst Sozialversicherungsanmeldungen und arbeitest mit Unfall- und Krankenkassen zusammen.

Du verwaltest Zeiterfassungssysteme, bereitest HR-Statistiken auf und unterstützt das Management bei Personalfragen im Rahmen von Forschung und Förderprojekten.

Du bist Ansprechpartner:in für Führungskräfte, berätst zu Talentplanung, Organisationsentwicklung, Performance-Management und begleitest Veränderungsprozesse.

Du förderst Teamstruktur und Nachfolgeplanung, erkennst Entwicklungsbedarf und moderierst bei Konflikten fair und rechtskonform.

Du hast mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich gesammelt.

Du kennst das Schweizer Arbeitsrecht und das Sozialversicherungssystem genau und bist versiert in der Lohnadministration.

Du bringst Erfahrung aus internationalen Umgebungen mit.

Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch.