Du agierst als strategische und operative HR-Ansprechperson und unterstützt Führungskräfte proaktiv und auf Augenhöhe, unter anderem bei Rekrutierungen sowie als Coach und Sparringpartner:in in anspruchsvollen Situationen. In dieser Rolle erkennst du Herausforderungen frühzeitig, stärkst Teams gezielt und begleitest Veränderungsprozesse mit Fokus auf Wohlbefinden und Bindung der Mitarbeitenden. Du stellst als neutrale, vertrauensvolle Anlaufstelle eine professionelle Beratung sicher und reagierst flexibel auf rasch wechselnde Rahmenbedingungen, etwa bei Personalengpässen. Gleichzeitig bringst du Ideen ein, gestaltest HR-Prozesse aktiv mit und treibst Themen lösungsorientiert sowie verantwortungsbewusst voran. Dabei überzeugst du mit fundiertem Arbeitsrechts- und HR-Prozesswissen, hoher IT-Affinität, strukturierter Arbeitsweise und klarer, sicherer Kommunikation.

• Du berätst Führungskräfte proaktiv und auf Augenhöhe, insbesondere bei Rekrutierungen, und agierst als Coach sowie Sparringpartner.
• In dieser Rolle erkennst Du Herausforderungen frühzeitig, setzt wirksame Entlastungsmassnahmen um und stärkst die Zusammenarbeit im Alltag.
• Du entwickelst Teams gezielt weiter, identifizierst Stärken und Potenziale und begleitest Veränderungsprozesse mit Fokus auf Wohlbefinden und Bindung der Mitarbeitenden.
• Als Personalberatung für Fachbereiche bist Du eine neutrale, vertrauensvolle Anlaufstelle für Führungskräfte und Mitarbeitende und gestaltest anspruchsvolle Situationen respektvoll und menschlich.
• Du reagierst flexibel auf rasch wechselnde Ausgangslagen, z.B. bei Personalengpaessen, und unterstützt die Führung situativ und loesungsorientiert.
• Du bringst Ideen ein, gestaltest HR-Prozesse aktiv mit und treibst relevante Themen verantwortungsbewusst sowie ergebnisorientiert voran.

• Du hast eine kaufmännische Grundausbildung und eine Weiterbildung im HR-Bereich, z.B. eidg. Fachausweis oder gleichwertiger Abschluss.
• Als HR-Business-Partnerin oder HR-Business-Partner unterstützt du Führungskräfte proaktiv, unter anderem bei Rekrutierungen, und agierst als Coach sowie Sparringpartner auf Augenhöhe.
• Stärken und Potenziale in Teams erkennst du früh, entwickelst diese gezielt weiter und begleitest Veränderungsprozesse mit Fokus auf Wohlbefinden und Bindung der Mitarbeitenden.
• In arbeitsrechtlichen Fragen sowie in HR-Prozessen und Best Practices bist du sattelfest und bleibst auch in anspruchsvollen Situationen sicher und lösungsorientiert.
• Digitale Tools liegen dir, du arbeitest strukturiert und effizient mit starkem Zeitmanagement und passt dich flexibel an wechselnde Ausgangslagen an.
• Mündlich und schriftlich kommunizierst du sehr gut und bist eine neutrale, vertrauensvolle Anlaufstelle für Führungskräfte und Mitarbeitende.