Mitwirkung in HR-Gremien und strukturierte Einbringung HR-relevanter Themen

Verantwortung für Personal- und Kaderlohnreporting sowie Personalplanung

Aufbereitung von HR-Kennzahlen für Geschäfts- und Budgetberichte

Vorbereitung von Wahl- und Wiederwahlgeschäften und Unterstützung der Leitung

Mitarbeit an personalrechtlichen Revisionen und Schnittstellenfunktion zu externen Stellen

Unterstützung bei Vorsorgethemen und Begleitung von HR-Projekten

Studium Betriebsökonomie oder kaufmännischer Hintergrund mit HR-Controlling

Kenntnisse im Sozialversicherungsbereich und in HR-Prozessen

Erfahrung im öffentlich-rechtlichen Umfeld

Sehr exakte, dienstleistungsorientierte Arbeitsweise

Sehr gute MS-Office-Kenntnisse und Reporting-Kompetenz

Sehr gute Deutsch- oder Französischkenntnisse