In dieser Senior-Rolle verantwortest du das gesamte Personalwesen und prägst eine leistungsfähige, engagierte Organisation, indem du Werte im Arbeitsalltag erlebbar machst und modernes HR aktiv vorantreibst. Du führst das HR-Team mit Weitblick, gestaltest effiziente HR-Prozesse und trägst die Gesamtverantwortung für den gesamten HR-Lebenszyklus – von Recruiting und strukturiertem Onboarding über die nachhaltige Entwicklung der Mitarbeitenden bis zur professionellen Begleitung von Austritten. Ein zentraler Schwerpunkt liegt in der Konzeption, Umsetzung und Leitung vielfältiger HR-Projekte, insbesondere in Veränderungs-, Optimierungs- und Digitalisierungsinitiativen. Du berätst und unterstützt Führungskräfte als verlässliche Ansprechperson in allen personalrelevanten Fragestellungen und agierst als Sparringspartner:in auf Augenhöhe. Zudem steuerst du das HR-Controlling und lieferst aussagekräftige Kennzahlen und Reports als fundierte Entscheidungsgrundlage.

• Strategische und operative Betreuung der Fachbereiche in allen HR-relevanten Themen.

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen und personalstrategischen Fragen.

• Mitgestaltung und Umsetzung von HR-Projekten wie Talentmanagement, Mitarbeiterentwicklung und Organisationsentwicklung.

• Unterstützung bei der Personalplanung, Rekrutierung und Einführung neuer Mitarbeitender.

• Analyse von HR-Kennzahlen, Ableitung von Handlungsempfehlungen und Optimierung von Prozessen.

• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und interner Richtlinien.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.

• Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. HR-Fachfrau/mann mit eidg. FA).

• Mehrjährige Erfahrung in HR-Funktionen, idealerweise als HR Business Partner/in.

• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.

• Führungserfahrung von Vorteil.

• Sehr gute ERP- und MS Office-Kenntnisse.

• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.