Du trägst die Gesamtverantwortung für den HR-Lifecycle und bist erste Ansprechperson für alle Personalfragen.

Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in Personalthemen, Arbeitsorganisation und Teamentwicklung.

Mitwirkung in der Geschäftsleitung und aktive Mitgestaltung der Organisations- und HR-Strategie.

Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Richtlinien, Prozessen und Instrumenten, inkl. Personalcontrolling und Reporting.

Verantwortung für das Betriebliche Gesundheitsmanagement und Begleitung von Veränderungsprozessen.

Schnittstelle zur zentralen Lohnbuchhaltung – keine eigenständige Lohnverarbeitung.

Abgeschlossene Grundausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich (z.B. NDS HF oder MAS HRM).

Mehrjährige Erfahrung im HR, idealerweise im Gesundheits- oder Sozialwesen.

Strukturierte, lösungsorientierte und selbständige Arbeitsweise.

Ausgeprägte Kommunikations- und interkulturelle Kompetenz.

Freude an der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Organisation.