Führung und Organisation des HR-Teams, Drehscheibenfunktion der Personalabteilung

Aufbau vertrauensvoller Zusammenarbeit zwischen HR, Mitarbeitenden und Kader

Verantwortung für sämtliche HR-Tätigkeiten innerhalb der Firmengruppe

Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung und Linienverantwortlichen

Lohnläufe, Arbeitszeiterfassung, Absenzen- & Sozialversicherungsmanagement

Koordination aller HR-Administrationsaufgaben und Teamunterstützung

Abgeschlossene HR-Ausbildung oder gleichwertige Qualifikation

Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise in Industrie

Strukturierte, exakte und zuverlässige Arbeitsweise, hohe Qualitätsansprüche

Dienstleistungsorientiert, belastbar, flexibel, teamfähig

Sehr gute IT- und MS-Office-Kenntnisse

Sehr gute Deutschkenntnisse, Fremdsprachen von Vorteil