Du möchtest HR-Entscheidungen mit belastbaren Zahlen untermauern und Strukturen schaffen, die Transparenz und Steuerbarkeit nachhaltig erhöhen? In dieser Senior-Rolle verantwortest du das Personalcontrolling, entwickelst Kennzahlen, Reports und Analysen weiter und sorgst für eine konsistente HR-Datenbasis. Du gestaltest HR-Prozesse aktiv mit, identifizierst Optimierungspotenziale und etablierst Standards für eine wirkungsvolle HR-Steuerung. Dabei arbeitest du datengetrieben, verbindlich und lösungsorientiert, damit Führung und HR auf fundierte, nachvollziehbare Informationen zurückgreifen können. Flexible Arbeitszeitmodelle unterstützen dich dabei, Leistung und Privatleben verlässlich zu koordinieren.

• Du verantwortest die Analyse, Aufbereitung und Interpretation von HR-Daten (z. B. aus SAP) und leitest daraus aussagekräftige Reports, Kennzahlen und Entscheidungsgrundlagen ab
• In dieser Rolle konzipierst, pflegst und entwickelst du das HR-Reporting sowie zentrale HR-Controlling-Instrumente kontinuierlich weiter
• Als Leitung Personalcontrolling steuerst du Personal-, Budget- und Kennzahlenanalysen und wirkst an konsolidierten Auswertungen für das Management mit
• Du identifizierst Optimierungspotenziale in HR-Prozessen, strukturierst diese zielgerichtet weiter und begleitest die Umsetzung nachhaltig
• In dieser Rolle arbeitest du eng mit Führungskräften und Klinikmanagern zusammen und bist fachliche Ansprechperson für HR-Kennzahlen, Analysen und Interpretation
• Du übernimmst Verantwortung in HR-Projekten rund um HR-Controlling, Reporting, Prozesse und HR-IT-Systeme und sicherst eine professionelle Schnittstellenarbeit intern wie extern

• Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung auf Tertiärstufe (FH oder HF) in Betriebswirtschaft, Human Resources oder einem vergleichbaren Bereich.
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung im HR-Controlling, HR-Analytics oder in einer vergleichbaren HR-nahen Steuerungsfunktion zeichnen dich aus.
• Sehr gute Excel-Kenntnisse und hohe Sicherheit im Umgang mit grossen Datenmengen gehören zu deinen Stärken.
• Erfahrung mit SAP in HR-Modulen sowie die selbständige Auswertung und Weiterverarbeitung von HR-Daten bringst du mit.
• Eine analytische, strukturierte und exakte Arbeitsweise sowie ein ausgeprägtes Prozess- und Qualitätsverständnis runden dein Profil ab.
• Du kommunizierst klar, bereitest komplexe Sachverhalte verständlich auf und verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse.