HR Generalist (m/w/d)
Rolle
In dieser Rolle betreust und berätst du Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen entlang des Employee Life Cycle. Du stellst effiziente, transparente und rechtssichere HR-Prozesse sicher, analysierst Personalbedarfe und entwickelst passende HR-Massnahmen. Zudem begleitest du Veränderungsprozesse und wirkst an der Weiterentwicklung von HR-Instrumenten und -Richtlinien mit, um eine moderne und nachhaltige Personalarbeit zu fördern.
Verantwortung
Betreuung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von Rekrutierung bis Austritt
Erstellung arbeitsrechtlicher Dokumente (Verträge, Zeugnisse) und Pflege der Personaldaten gemäss DSG
Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften
Verantwortung für Lohn- und Sozialversicherungsthemen in Zusammenarbeit mit Treuhand und Finance
Betreuung von Arbeitszeit- und Absenzenmanagement sowie Kommunikation mit Versicherungen
Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Systemen und Employer Branding in Zürich
Qualifikationen
HR-Ausbildung (z. B. HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis) oder gleichwertige Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise im KMU- oder Dienstleistungsumfeld
Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen (inkl. Abrechnungen und Quellensteuer)
Dienstleistungsorientiert, empathisch, diskret und kommunikativ
Fliessendes Deutsch, gutes Englisch (Französisch von Vorteil)
Strukturierte, selbständige Arbeitsweise, Organisationstalent und Teamfähigkeit
Sicherer Umgang mit MS Office sowie HR-Systemen (z. B. Abacus, Recruitee) und digitale Affinität
Benefits
