In dieser Rolle gestaltest du als Personalreferent Mensch und Organisation Industrie den gesamten HR-Life-Cycle in einem industriellen Umfeld und begleitest Mitarbeitende auf allen Hierarchiestufen. Du berätst Geschäftsleitung und Führungskräfte strategisch und operativ, entwickelst HR-Strategien mit und treibst die Modernisierung von HR-Prozessen, Reglementen und der HR-Digitalisierung voran. Du verantwortest ein professionelles Recruiting von Fach- und Führungskräften und übernimmst die fachliche Verantwortung sowie Stellvertretung im Bereich Payroll und Sozialversicherungen. Zudem gestaltest und begleitest du Veränderungs- und Transformationsprozesse, förderst die Organisations- und Teamentwicklung und begleitest Lernende während ihrer Ausbildung. Dabei bringst du deine mehrjährige HR-Erfahrung, dein betriebswirtschaftliches Verständnis und deine ausgeprägte Hands-on-Mentalität ein, um nachhaltige Wirkung zu erzielen.

• Du berätst Geschäftsleitung und Mitarbeitende entlang des gesamten HR-Life-Cycles – strategisch wie operativ
• Du entwickelst die HR-Strategie mit und setzt sie praxisnah im Arbeitsalltag um
• In dieser Rolle optimierst und modernisierst du HR-Prozesse, Reglemente und die HR-Digitalisierung
• Du gestaltest Veränderungs- und Transformationsprozesse aktiv mit und förderst Team- und Organisationsentwicklung
• Als Personalreferent Mensch und Organisation Industrie gewinnst du Fach- und Führungskräfte und verantwortest ein professionelles Recruiting
• Du übernimmst fachliche Verantwortung im Bereich Payroll und Sozialversicherungen und begleitest unsere Lernenden in ihrer Ausbildung

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR und/oder in BWL (FZ, HF, FH).
• Du hast mehrjährige, erfolgreiche Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise in der Industrie, und verfügst über gutes betriebswirtschaftliches Verständnis.
• Du kombinierst Begeisterung für strategische und operative HR-Arbeit mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität.
• Du handelst selbstständig, übernimmst gerne Verantwortung und packst Themen proaktiv an.
• Du überzeugst durch Empathie, ein positives Menschenbild und eine adressatengerechte Kommunikation auf allen Ebenen.
• Du bringst Erfahrung im Change-Management mit oder bist hoch motiviert, Veränderungen aktiv zu begleiten.