In dieser Rolle gestaltest du die strategische Weiterentwicklung des Personalwesens aktiv mit und prägst die Zukunft der Organisation massgeblich. Du übernimmst die Verantwortung für ein kompetentes und engagiertes HR-Team und stellst sicher, dass eine moderne, attraktive und zukunftsorientierte Arbeitgeberpositionierung gelebt wird. In einer Phase der Veränderung strukturierst du HR neu, entwickelst Standards und Prozesse und verankerst diese nachhaltig in der Organisation. Du verantwortest den Aufbau klarer Strukturen, transparenter Richtlinien und effizienter Abläufe und sorgst dafür, dass HR als professionelle, geschätzte Sparringspartnerin wahrgenommen wird. Dabei bringst du deine Erfahrung ein, um Handlungsspielräume optimal zu nutzen und kontinuierliche Verbesserungen im Personalwesen voranzutreiben.

• Du übernimmst die Gesamtverantwortung für den Bereich HR und führst dein Team fachlich wie personell
• In dieser Rolle arbeitest du eng mit internen Anspruchsgruppen zusammen und wirkst aktiv in der Geschäftsleitung mit
• Du strukturierst, professionalisierst und entwickelst das HR kontinuierlich weiter
• Als Leitung Personalwesen berätst, entwickelst und unterstützt du Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen HR-Themen
• Du trägst die Verantwortung für Personal- und Lohnadministration, Sozialversicherungen, arbeitsrechtliche Fragestellungen sowie Aus- und Weiterbildung
• In dieser Rolle gestaltest du die Unternehmensstrategie im HR-Bereich mit und förderst eine wertschätzende, lernende Unternehmenskultur

• Du verfügst über einen Hochschulabschluss (FH/Uni) oder eine fundierte Weiterbildung (MAS) im Bereich HR, gerne auch als qualifizierte Quereinsteigerin bzw. qualifizierter Quereinsteiger.
• Du hast mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion und bist es gewohnt, ein Team fachlich wie menschlich zu begleiten.
• Du besitzt sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Bereich Sozialversicherungen und setzt diese sicher im Alltag ein.
• Du verfügst über ein ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis und kannst HR-Entscheidungen aus einer unternehmerischen Perspektive beurteilen.
• Du überzeugst durch hohe Sozial- und Kommunikationskompetenz und trittst gegenüber verschiedenen Anspruchsgruppen sicher und wertschätzend auf.
• Du arbeitest gerne interdisziplinär mit internen Partnern zusammen und zeichnest dich durch Initiative, Zuverlässigkeit und Entscheidungsfreudigkeit aus.