In dieser Rolle gestaltest du das Personalmanagement aktiv mit und bringst dein fundiertes Know-how ein, um herausfordernde Aufgaben verantwortungsvoll zu übernehmen. Du verantwortest die professionelle Betreuung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycle und sorgst für effiziente, moderne HR-Prozesse. Dabei trägst du mit deiner Expertise zu nachhaltigen Lösungen im Personalbereich bei und stellst sicher, dass die HR-Instrumente kontinuierlich optimiert werden. Du analysierst bestehende Strukturen, leitest Verbesserungsmassnahmen ab und setzt diese gemeinsam mit den relevanten Stakeholdern um. Mit deinem strategischen und zugleich praxisnahen Ansatz prägst du die Weiterentwicklung des Personalmanagements und schaffst messbaren Mehrwert für die Organisation.

• In dieser Rolle bist du Business Partner für Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Du verantwortest und entwickelst Talent- und Performance-Management sowie die Einhaltung von Compliance-Richtlinien und HR-Prozessen weiter.
• Als Leitung Personalmanagement steuerst du HR-Projekte und stellst eine marktgerechte Ausgestaltung von Compensation & Benefits sicher.
• Du übernimmst den Rekrutierungsprozess für die Westschweiz und die Verwaltung und pflegst eine professionelle Zusammenarbeit mit externen Partnern und Versicherungen.
• In dieser Rolle führst du eine Mitarbeitende Person, übernimmst administrative HR-Aufgaben und bist Schnittstelle zum Headquarter.
• Du stellst eine korrekte Payroll-Vorbereitung sicher, einschliesslich Ein- und Austritten, Personalmutationen und Pflege der Zeiterfassung.

• Du hast eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personal (mindestens HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis).
• Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion und hast bereits Mitarbeitende geführt.
• Du besitzt fundiertes Fachwissen im Arbeitsrecht, in den Sozialversicherungen sowie in der Lohnabrechnung und bringst idealerweise Erfahrung in der Mitarbeiterentwicklung mit.
• Du arbeitest praxisorientiert, übernimmst Verantwortung mit Hands-on-Mentalität und überzeugst durch ausgeprägte soziale Kompetenzen.
• Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch und verfügst über sehr gute Englisch- und Französischkenntnisse.
• Du bist versiert im Umgang mit MS Office und kennst idealerweise SAP, ORACLE sowie ABACUS.