In dieser Rolle gestaltest du als Personalreferent Human Resources aktiv ein modernes und attraktives Arbeitsumfeld und trägst dazu bei, dass Mitarbeitende sich langfristig engagieren und weiterentwickeln. Du verantwortest die professionelle Betreuung der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle hinweg – von Ein- und Austritten über Betreuung, Beratung und Personalentwicklung bis hin zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Du analysierst HR-Kennzahlen, leitest gezielte Massnahmen zur Optimierung von HR-Prozessen ab und setzt diese in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen um. Zudem berätst du Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen und unterstützt sie bei der Umsetzung einer motivierenden, wertschätzenden und leistungsorientierten Führungskultur. Durch deine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise leistest du einen wesentlichen Beitrag zu einer sicheren, zuverlässigen und zukunftsorientierten Personalorganisation.

• Du verantwortest den gesamten Rekrutierungsprozess von der Bedarfsabklärung bis zum Anstellungsentscheid
• In dieser Rolle erstellst und publizierst du Stellenausschreibungen, übernimmst die Vorselektion und führst eigenständig Vorstellungsgespräche mit den Linienvorgesetzten
• Du agierst als kompetente Ansprechperson und berätst Linienvorgesetzte sowie Mitarbeitende in administrativen Fragestellungen und in der Rekrutierung
• In dieser Rolle stellst du die reibungslose administrative Abwicklung aller Ein- und Austrittsprozesse sicher, inklusive Datenpflege in SAP, Vertrags-, Zeugnis- und Korrespondenzerstellung
• Du übernimmst administrative und organisatorische Aufgaben im betrieblichen Gesundheitsmanagement sowie im Absenzenmanagement
• Als Personalreferent Human Resources arbeitest du eng mit den HR Business Partnern zusammen und unterstützt sie in allen administrativen Belangen

• Fundierte Ausbildung im Personalwesen (z.B. HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder gleichwertige Qualifikation) sowie kaufmännischer Berufsabschluss
• Mehrjährige Erfahrung in der internen Rekrutierung und in der HR-Administration
• Ausgeprägtes Organisationstalent mit Freude an administrativen Aufgaben, Verhandlungsgeschick sowie starken Kommunikations- und Koordinationsfähigkeiten
• Proaktive, selbständige und flexible Persönlichkeit mit hoher Sozial- und Beratungskompetenz sowie exakter, speditiver Arbeitsweise
• Vernetztes Denken verbunden mit hohem Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein
• Sehr gute MS-Office Kenntnisse und einwandfreie Deutschkenntnisse in Wort und Schrift