In dieser Rolle gestaltest du ein wertschätzendes, respektvolles Arbeitsumfeld und prägst eine offene, teamorientierte Kultur im Personalwesen. Du verantwortest die strategische und operative Weiterentwicklung aller HR-Prozesse entlang des Mitarbeiterlebenszyklus und stellst eine professionelle, serviceorientierte Betreuung sicher. Dabei berätst du Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen und bist Sparringspartner:in für organisatorische und kulturelle Entwicklungen. Du analysierst HR-Kennzahlen, leitest daraus zielführende Massnahmen ab und trägst so wesentlich zur Qualität und Stabilität des Betriebs bei. Zudem treibst du Projekte in den Bereichen Personalentwicklung, Rekrutierung und Employer Branding aktiv voran und sorgst für eine zeitgemässe, zukunftsorientierte Personalarbeit.

• Du steuerst eigenverantwortlich alle HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt.
• Du berätst und begleitest Führungskräfte sowie Mitarbeitende in sämtlichen HR-Themen.
• In dieser Rolle stellst du das operative HR-Geschäft inklusive Administration und Lohnwesen sicher.
• Als Leitung Personalwesen fungierst du als Sparringpartner/-in der Geschäftsleitung und des Kaders in strategischen HR-Fragen.
• Du planst, setzt um und entwickelst HR-Projekte selbständig weiter.
• In dieser Rolle gestaltest du aktiv eine wertschätzende, mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur mit.

• Abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachperson oder eine gleichwertige Qualifikation im Personalwesen
• Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist/-in mit einem breiten, eigenverantwortlichen Aufgabengebiet
• Sicheres Know-how im schweizerischen Arbeitsrecht und in der Sozialversicherungspraxis
• Praxis in HR-Administration und Lohnwesen, inklusive Bearbeitung von Ein- und Austritten
• Ausgeprägte Empathie und Kommunikationsstärke sowie Freude am professionellen Umgang mit Menschen
• Hohe Flexibilität, Belastbarkeit und Durchsetzungsvermögen bei gleichzeitig starker Dienstleistungsorientierung