Ein global tätiges Unternehmen bietet innovative Lösungen und Dienstleistungen in den Bereichen Hygiene, Desinfektion, Wasseraufbereitung und Lebensmittelsicherheit. Mit modernster Technologie unterstützt das Unternehmen Kunden in Industrie, Gastronomie, Gesundheitswesen und weiteren Branchen dabei, Sauberkeit, Effizienz und Sicherheit zu gewährleisten.

• Beratung und Sparring für Führungskräfte in R&D, Finance, IT, Quality und Pharma zu strategischen und operativen HR-Themen

• Coaching von Führungskräften und Teams sowie Begleitung von Transformations- und Organisationsentwicklungsprojekten

• Förderung von Talententwicklung und strategischer Personalplanung

• Verantwortung für HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle und kontinuierliche Optimierung

• Steuerung des Recruiting-Prozesses inkl. Intervieworganisation, Auswahlverfahren und administrativer Aufgaben

• Mitwirkung an lokalen und internationalen HR-Projekten sowie Initiierung von Verbesserungsmaßnahmen

• Planung und Durchführung von internationalen und lokalen Mitarbeiterevents und Kulturinitiativen

• Mitarbeit in Gremien und Abstimmung mit externen Stakeholdern

• Abgeschlossene Ausbildung mit HR-Fachausweis oder Studium mit Schwerpunkt Human Resources

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in industriellen oder produzierenden Unternehmen

• Fundierte Projektmanagementkenntnisse und ausgeprägte Moderationsfähigkeiten

• Sicherer Umgang mit Office 365, fortgeschrittene Excel-Kenntnisse; Erfahrung mit Workday von Vorteil

• Hohe Sozialkompetenz, exzellente Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie analytisches und strategisches Denken

• Leidenschaft für die Betreuung und Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften, ausgeprägte Kundenorientierung

• Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in den Sozialversicherungen

• Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse