In dieser Rolle stellst du eine qualitativ hochwertige und effiziente Abwicklung des gesamten HR-Lifecycle sicher – von Onboarding und Vertragsmanagement über Personaladministration und Payroll bis hin zu Offboarding. Du analysierst und optimierst interne HR-Prozesse, um die Effizienz nachhaltig zu steigern, und berätst Führungskräfte sowie Mitarbeitende kompetent in den relevanten Themenfeldern. Du verantwortest die einwandfreie Verarbeitung von Lohnläufen inklusive Quellensteuer, Sozialversicherungen und ELM-Meldungen und erstellst sowie pflegst aussagekräftige Reports und HR-Kennzahlen. Zudem verfasst und prüfst du fehlerfreie Korrespondenz in deutscher Sprache und arbeitest eng mit dem HR Business Partner zusammen. Dabei überzeugst du durch Struktur, Diskretion, Serviceorientierung und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in HR-Systemen und MS Office.

• Du stellst eine qualitativ hochwertige und effiziente Abwicklung der HR-Prozesse sicher – von Onboarding über Vertragsmanagement und Personaladministration bis Payroll und Offboarding.
• In dieser Rolle analysierst und optimierst Du interne HR-Prozesse, um Effizienz und Servicequalität messbar zu steigern.
• Als HR Generalist Personalwesen berätst und unterstützt Du Führungskräfte sowie Mitarbeitende kompetent entlang des gesamten HR Life Cycles.
• Du verfasst und prüfst fehlerfreie Korrespondenz in deutscher Sprache und sorgst für klare, professionelle Kommunikation.
• In dieser Rolle arbeitest Du eng mit dem HR Business Partner zusammen und stellst eine reibungslose Abstimmung im Tagesgeschäft sicher.
• Du verantwortest die korrekte Lohnverarbeitung inklusive Quellensteuer, Sozialversicherungen und ELM-Meldungen sowie die Erstellung und Pflege von HR-Kennzahlen, Berichten und Statistiken.

• Abgeschlossene Weiterbildung als HR-Sachbearbeiter/in oder HR-Assistent/in oder ein gleichwertiger Abschluss.
• Du stellst eine qualitativ hochwertige und effiziente Abwicklung des HR Life Cycle sicher, von Onboarding über Vertragsmanagement und Personaladministration bis Payroll und Offboarding.
• Interne HR-Prozesse analysierst du kritisch und optimierst sie gezielt, um Effizienz und Qualität weiter zu steigern.
• Führungskräfte und Mitarbeitende berätst und unterstützt du kompetent und serviceorientiert in allen relevanten HR-Themen.
• Fehlerfreie Korrespondenz in deutscher Sprache verfasst und prüfst du zuverlässig und mit Blick fürs Detail.
• Lohnläufe, Quellensteuer, Sozialversicherungen und ELM-Meldungen verarbeitest du einwandfrei und pflegst HR-Kennzahlen in Berichten und Statistiken.