In dieser Schlüsselrolle übernimmst du die vollumfängliche Verantwortung für den HR-Bereich an zwei Standorten und gestaltest aktiv die Weiterentwicklung moderner Personalprozesse. Du agierst als strategische und operative Drehscheibe für Führungskräfte und Mitarbeitende.

• Gesamtverantwortung für das operative HR-Management (exkl. Payroll) für rund 80 Mitarbeitende

• Steuerung und Weiterentwicklung des Recruitings in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen

• Beratung und Sparring der Geschäftsleitung sowie Führungskräfte in sämtlichen HR-Fragestellungen

• Zentrale Anlaufstelle für Mitarbeitende bei personalrelevanten Themen

• Gestaltung, Umsetzung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen (z. B. Onboarding, Mitarbeitergespräche, Austritte)

• Verantwortung für Absenzenmanagement inkl. Unfall- und Krankheitsfällen sowie Koordination mit externen Stellen

• Schnittstellenfunktion zu Versicherungen und Vorsorgeeinrichtungen

• Organisation und Führung der betrieblichen Sanitätsstruktur

• Abgeschlossenes Studium oder Weiterbildung im Human Resources Management

• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Generalistenrolle mit Gesamtverantwortung

• Hohe digitale Affinität sowie Erfahrung mit M365 und Abacus

• Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Sozialkompetenz

• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und hohe Eigenverantwortung