In dieser Rolle gestaltest du als Personalreferent und HR-Business-Partner kurze Entscheidungswege und eine offene, transparente Kommunikation aktiv mit. Du verantwortest die professionelle Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften und schaffst dabei ein Umfeld, das von gegenseitiger Wertschätzung und Gemeinschaftssinn geprägt ist. Dabei sorgst du dafür, dass sowohl operative Personalaufgaben als auch strategische HR-Themen zielgerichtet und effizient umgesetzt werden. Zudem nutzt du den dir gebotenen Gestaltungsspielraum, um Prozesse kontinuierlich zu verbessern und die Freude an der Arbeit im gesamten Unternehmen zu fördern. In einem internationalen Umfeld entwickelst du deine fachlichen und persönlichen Kompetenzen durch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten weiter.

• Du betreust deine zugeordneten Bereiche entlang des gesamten Employee Life Cycles von der Personalplanung bis zum Austritt
• In dieser Rolle rekrutierst du Mitarbeitende und begleitest ihre fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung
• Du berätst und unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende auf Augenhöhe und übernimmst die dazugehörige Personaladministration
• Als Personalreferent und HR-Business-Partner optimierst du bestehende HR-Prozesse und wirkst aktiv in bereichsübergreifenden Projekten mit
• Du engagierst dich je nach Eignung und Interesse in der Lohnverarbeitung und/oder in der Berufsbildung

• Du verfügst über eine fundierte HR-Fachausbildung und mehrjährige Erfahrung in operativen HR-Themen.
• Idealerweise hast du vertiefte Kenntnisse in der Lohnverarbeitung und/oder Erfahrung als Berufsbildnerin.
• Du arbeitest strukturiert, flexibel und mit hohem Qualitätsbewusstsein.
• Du handelst pragmatisch, lösungsorientiert und übernimmst Verantwortung im Team wie auch eigenständig.
• Du kommunizierst sicher auf Deutsch (Muttersprache oder sehr gute Kenntnisse) und verfügst idealerweise über Englischkenntnisse.
• Du gehst versiert mit IT-Systemen um und hast ein ausgeprägtes Flair für digitale Tools.