Unser Mandant ist ein professionell geführtes Unternehmen mit klar strukturierten HR-Prozessen und einem hohen Anspruch an Qualität und Service. Die Organisation legt grossen Wert auf effiziente Abläufe, moderne Systeme sowie eine zuverlässige Betreuung der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle hinweg.

• Verantwortung für die korrekte und termingerechte Durchführung der Lohnläufe

• Ansprechperson für Mitarbeitende bei arbeitsrechtlichen, administrativen und sozialen Fragestellungen

• Abwicklung von Unfall-, Krankheits- und EO-Meldungen

• Erstellung und Pflege von HR-Dokumenten, Reglementen und Richtlinien

• Mitarbeit bei der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen

• Unterstützung in HR-Projekten sowie bei organisatorischen Themen

• Koordination und Kommunikation mit Behörden, Versicherungen und externen Partnern

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich

• Mehrjährige Erfahrung in HR-Administration und Payroll

• Fundierte Kenntnisse in der Lohnverarbeitung, Abacus von Vorteil

• Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Tools

• Strukturierte, selbständige und effiziente Arbeitsweise

• Diskrete, zuverlässige und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit

• Teamplayer mit hoher Eigenverantwortung

• Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse