Moderne ERP-Landschaften sind das digitale Rückgrat erfolgreicher Unternehmen. Gesucht wird eine technisch versierte Fachkraft mit tiefem Prozessverständnis, die Dynamics 365 nicht nur betreibt, sondern aktiv weiterentwickelt – an der Schnittstelle zwischen Finance, HR und IT.

• Konfiguration, Customizing und Weiterentwicklung von D365 Finance und D365 Human Resources inkl. Schnittstellenmanagement zu angebundenen Drittsystemen

• Analyse und Optimierung von End-to-End-Finanzprozessen (Record-to-Report, Procure-to-Pay, Order-to-Cash) sowie HR-Prozessen entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus

• Verantwortung für Datenqualität und -konsistenz in enger Zusammenarbeit mit Data Owners und Data Stewards

• Entwicklung und Implementierung aussagekräftiger Finanzberichte, KPI-Systeme und HR-Dashboards zur Förderung datengetriebener Entscheidungen

• Sicherstellung von Compliance-Anforderungen sowie Umsetzung geeigneter Rollen- und Berechtigungskonzepte in D365 F&SCM

• Übernahme von 2nd und 3rd Level Support sowie Durchführung zielgruppengerechter Anwenderschulungen

• Aktive Mitgestaltung von Rollouts, Funktionserweiterungen und System-Upgrades mit fachlicher Führungsrolle

• Mehrjährige praktische Erfahrung in der Konfiguration und im Customizing von Microsoft Dynamics 365 Finance; Kenntnisse in D365 Human Resources von Vorteil

• Fundiertes Verständnis für Finanzprozesse inkl. Hauptbuch, Kreditoren-, Debitoren- und Anlagenbuchhaltung sowie Controlling und Kostenrechnung

• Kenntnisse in Rechnungslegungsstandards (OR, Swiss GAAP FER oder IFRS) als klares Plus

• Erfahrung in der ERP-Integration: Schnittstellen, Datenflüsse und Berechtigungskonzepte in komplexen Systemlandschaften

• Idealerweise Kenntnisse in X++-Entwicklung sowie Erfahrung mit D365-Rollen und -Berechtigungen

• Relevante Microsoft-Zertifizierungen im D365-Umfeld von grossem Vorteil

• Kommunikationsstarke, eigenverantwortliche Persönlichkeit mit ausgeprägtem Qualitätsbewusstsein und Teamgeist