An der Schnittstelle zwischen Technologie und Geschäftsprozessen entsteht echter Mehrwert. Gesucht wird eine Fachkraft, die Dynamics 365 in seiner ganzen Tiefe beherrscht, Prozesse neu denkt und eine ERP-Plattform als strategisches Werkzeug für Finance und HR etabliert.

• Ganzheitliche Betreuung und Weiterentwicklung der D365-Modullandschaft mit Schwerpunkt Finance und Human Resources

• Prozessanalyse und Lösungsdesign für komplexe Finanz- und HR-Workflows – von der Anforderungsaufnahme bis zur produktiven Umsetzung in D365

• Sicherstellung nahtloser Systemintegration zwischen D365-Modulen sowie angebundenen Drittsystemen inkl. Schnittstellenpflege und Datenkonsistenz

• Aufbau und Weiterentwicklung eines aussagekräftigen Reporting-Frameworks: Finanzberichte, Controlling-Dashboards und HR-Kennzahlensysteme

• Umsetzung regulatorischer und gesetzlicher Anforderungen in Systemkonfiguration und Berechtigungskonzepten

• Kompetente Beratung und Unterstützung der Fachbereiche Finance und HR – von der Alltagsbetreuung bis zum komplexen Supportfall

• Führende Rolle bei der Einführung neuer D365-Funktionalitäten, Versionsupgrades und bereichsübergreifenden Rollouts

• Fundierte, mehrjährige Erfahrung mit Microsoft Dynamics 365 Finance inkl. tiefgehendem Customizing-Know-how; Erfahrung mit D365 Human Resources willkommen

• Sehr gutes End-to-End-Prozessverständnis im Finanzwesen sowie solide Kenntnisse moderner HR-Prozesse

• Kenntnisse in Rechnungslegung (OR, Swiss GAAP FER, IFRS), Controlling und Kostenrechnung

• Praxiserfahrung in der Integration komplexer ERP-Landschaften inkl. Datenmanagement und Schnittstellenarchitektur

• Kenntnisse in X++-Entwicklung sowie Erfahrung mit Rollen- und Berechtigungskonzepten in D365 F&SCM

• Microsoft-Zertifizierungen im D365-Umfeld als willkommener Nachweis fachlicher Tiefe

• Analytisch starke, lösungsorientierte Persönlichkeit mit der Fähigkeit, technische und fachliche Welten zu verbinden