In dieser Rolle übernimmst du die strategische und operative Leitung des Personalbereichs in einem anspruchsvollen, psychiatrischen Umfeld und sorgst dafür, dass alle HR-Prozesse professionell und effizient gestaltet sind. Du verantwortest die Weiterentwicklung moderner Personalinstrumente und -strukturen, um die bestmöglichen Rahmenbedingungen für eine hochwertige Behandlung zu unterstützen. Dabei stellst du sicher, dass die vielfältigen Berufsgruppen optimal betreut, begleitet und gefördert werden. Du arbeitest eng mit der Geschäftsleitung und den Führungskräften zusammen, um personalrelevante Entscheidungen fundiert vorzubereiten und umzusetzen. Mit deinem Fachwissen trägst du massgeblich dazu bei, eine zukunftsorientierte, attraktive und stabile Arbeitsumgebung zu schaffen.

• Du berätst und unterstützt Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Du begleitest Mitarbeitende in schwierigen Arbeits- und Lebenssituationen sowie im Case Management.
• Du stellst eine effiziente Personalgewinnung sowie ein professionelles On- und Offboarding sicher.
• In dieser Rolle wirkst du bei wiederkehrenden Vergütungsprozessen wie Lohneinstufung und Lohnrunden mit.
• Als Leitung Personalbereich entwickelst du HR-Prozesse und Arbeitsinstrumente kontinuierlich weiter und übernimmst administrative Aufgaben.
• In dieser Rolle vertrittst du Kolleginnen im Bereich Beratung und Rekrutierung und pflegst den aktiven Austausch im HR-Team.

• Abgeschlossene Weiterbildung mit HR-Fachausweis oder gleichwertiger Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise im Gesundheitswesen

• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und professionelle Beratungskompetenz im Umgang mit verschiedenen Anspruchsgruppen

• Kundenorientierte Haltung, hohe Sozialkompetenz und sicheres Auftreten

• Ausgeprägter Teamgeist und Motivation, die Weiterentwicklung der HR-Abteilung aktiv mitzugestalten