In dieser Rolle übernimmst du die fachliche Verantwortung für die HR-IT-Systeme mit Fokus auf SAP SuccessFactors und HCM und stellst sicher, dass deren Stabilität, Kontinuität und Weiterentwicklung gewährleistet sind. Du arbeitest eng mit Fachbereichen und IT-Teams zusammen, analysierst Anforderungen und setzt diese in effiziente Systemanpassungen um. Dabei verantwortest du die Behebung von Störungen, koordinierst Fehleranalysen und leitest geeignete Massnahmen zur nachhaltigen Lösung ein. Zudem stellst du sicher, dass die mit SAP verknüpften Anwendungen reibungslos funktionieren und optimal auf die HR-Prozesse abgestimmt sind. Durch dein Fachwissen trägst du massgeblich dazu bei, die HR-Systemlandschaft zukunftsorientiert weiterzuentwickeln und kontinuierlich zu verbessern.

• Du betreust und entwickelst SAP SuccessFactors/HCM sowie angebundene Anwendungen weiter.

• Du planst und führst notwendige Updates durch.

• Du bearbeitest Störungen und setzt neue Anforderungen um.

• Du koordinierst interne und externe Ressourcen.

• Du definierst Schnittstellen und leitest ICT-Projekte im ERP-Umfeld.

• Fundierte SAP-Kenntnisse und 3–5 Jahre Erfahrung als Business Analyst.

• Sehr gute Kenntnisse in SuccessFactors und SAP HCM.

• Erfahrung als SAP-Key-User und Interesse an technischen Themen von Vorteil.

• Erfahrung im Spitalumfeld von Vorteil.

• Deutsch schriftlich sowie mündlich einwandfrei, Französischkenntnisse zwingend; Bereitschaft zu Pikettdienst.