Ein führendes Universitätsspital in der Schweiz nimmt eine zentrale Rolle in der nationalen und internationalen Medizin sowie Forschung ein. Der Standort im urbanen Zentrum steht für hohe Innovationskraft, moderne Infrastruktur und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Im Fokus stehen interdisziplinäre Zusammenarbeit, kontinuierliche Weiterentwicklung und eine qualitativ hochwertige Patientenversorgung.

• Mitgestaltung und Umsetzung strategischer HR-Themen und Initiativen auf Departementsebene

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen sowie Rekrutierung von Managementpositionen

• Leitung und Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR-Projekten sowie Begleitung von Organisations- und Veränderungsprozessen

• Analyse und Steuerung von HR-Kennzahlen zur Ableitung gezielter Massnahmen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen

• Sicherstellung einer ganzheitlichen HR-Betreuung entlang des Employee Lifecycles (u. a. Personalplanung, Vergütung, Talent Management sowie Organisations- und Kulturentwicklung)

• Abgeschlossenes Studium (Universität oder Fachhochschule), z. B. in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung, ergänzt durch eine fundierte HR-Ausbildung

• Mehrjährige Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften auf Senior-Level, idealerweise im Gesundheitsumfeld

• Fundiertes operatives HR-Know-how sowie Erfahrung in den Bereichen Leadership, Organisationsentwicklung und Change Management