Du arbeitest im Personalmanagement in einem modernen Umfeld und bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung von HR-Prozessen ein. Dich erwartet ein abwechslungsreicher Aufgabenbereich mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten und attraktiven Rahmenbedingungen. Dazu gehören u. a. eine 40‑Stunden-Woche, fünf Wochen Ferien sowie zusätzliche Benefits wie Personalrestaurant und Parkplätze.

• Sparringspartner*in für Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen HR-Fragen

• Verantwortung für Recruiting-Prozesse sowie Zusammenarbeit mit externen Partnern

• Steuerung und Sicherstellung von HR-Richtlinien und Prozessen

• Leitung und Umsetzung von HR-Projekten sowie Verantwortung für eine effiziente HR-Administration

• Ausbildung oder Studium im HR-Bereich

• Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen HR-Rolle

• Erfahrung in Recruiting und Mitarbeiterentwicklung entlang des gesamten Employee Lifecycles

• Hands-on, kommunikationsstark und mit hoher sozialer Kompetenz

• Sehr gute Deutsch- und, Englischkenntnisse