Im Kundenauftrag suchen wir für eine etablierte Organisation eine erfahrene Persönlichkeit im Bereich Controlling und HR-Analytics. Unser Kunde bietet eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit hohem Gestaltungsspielraum, moderne Arbeitsbedingungen sowie attraktive Entwicklungsmöglichkeiten in einem professionellen und zukunftsorientierten Umfeld.

• Verantwortung für das Personalcontrolling und die Weiterentwicklung relevanter Kennzahlensysteme

• Erstellung von Analysen, Reports, Forecasts und Management-Reports

• Durchführung von Personal-, Kosten- und Budgetanalysen

• Entwicklung und Pflege von HR-Kennzahlen, Dashboards und Steuerungsinstrumenten

• Unterstützung bei Budgetierung, Forecasting und Jahresabschlussprozessen

• Analyse von Personalaufwand, Stellenplänen, Fluktuation und Absenzen

• Erstellung von Entscheidungsgrundlagen für Geschäftsleitung und Führungskräfte

• Mitarbeit bei der Optimierung von Controlling- und Reportingprozessen

• Unterstützung bei Digitalisierungs- und Datenanalyseprojekten

• Enge Zusammenarbeit mit HR, Finanzen und weiteren Fachbereichen

• Mitwirkung bei strategischen und operativen Controllingaufgaben

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Finance, Controlling, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Fachrichtung

• Mehrjährige Erfahrung im Controlling, idealerweise mit Schwerpunkt Personalcontrolling

• Sehr gute Kenntnisse in Budgetierung, Forecasting und Reporting

• Erfahrung mit ERP-, BI- oder Reporting-Systemen

• Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie Affinität zu Datenanalysen

• Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Kommunikationsstärke und Fähigkeit, komplexe Sachverhalte adressatengerecht aufzubereiten

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift