In dieser Rolle gestaltest du ein modernes Personalwesen aktiv mit und prägst durch deine Fachkompetenz die gesamte Employee Journey. Du übernimmst Verantwortung für alle relevanten HR-Prozesse und stellst dabei eine professionelle, serviceorientierte Betreuung der Mitarbeitenden sicher. Du verantwortest zudem die operative Standortleitung, koordinierst Abläufe und sorgst für eine reibungslose Zusammenarbeit über verschiedene Bereiche hinweg. Du analysierst bestehende Strukturen, treibst Optimierungen voran und trägst damit zu einer hohen Qualität in HR- und Standortprozessen bei. Mit deinem souveränen Auftreten und deiner strukturierten Arbeitsweise schaffst du eine vertrauensvolle, effiziente und zukunftsorientierte Arbeitsumgebung.

• Du verantwortest alle HR-Tätigkeiten entlang des Employee Life Cycles.

• In dieser Rolle unterstützt du Führungskräfte als vertraute Ansprechperson in sämtlichen Personalthemen und gestaltest die Personalentwicklung aktiv mit.

• Du rekrutierst eigenständig qualifizierte Fachkräfte und findest passende Talente für die Vakanzen an deinen Standorten.

• Als Personalwesen Fachkraft mit Standortleitung leitest du HR-Projekte eigenständig oder arbeitest aktiv darin mit und trägst zur Umsetzung der HR-Strategie bei.

• Du prägst die Weiterentwicklung des Unternehmens durch deine Mitarbeit an strategischen HR-Initiativen und standortbezogenen HR-Massnahmen.

• Du verfügst über ein eidgenössisches Diplom als HR-Fachfrau / HR-Fachmann und hast dein Fachwissen gezielt durch Weiterbildungen auf Stufe CAS / MAS im Bereich HR vertieft.

• Mehrjährige, fundierte Erfahrung im operativen HR sowie erfolgreiche Mitarbeit in HR-Projekten zeichnen deinen beruflichen Werdegang aus.

• Eine hohe IT-Affinität sowie Interesse an Digitalisierung und Automatisierung im HR-Bereich runden dein Profil ab.

• Stilsichere Deutschkenntnisse sind vorhanden.