HR Business Partner/in (m/w/d)
Rolle
In dieser Rolle gestaltest du als Personalreferent für strategisches Personalwesen aktiv die Zukunft der Belegschaft mit und treibst innovative Personalstrategien voran. Du analysierst bestehende HR-Strukturen, identifizierst Optimierungspotenziale und entwickelst daraus nachhaltige Konzepte für eine moderne Personalarbeit. Dabei verantwortest du die Umsetzung strategischer Massnahmen entlang des gesamten Employee Lifecycle und stellst sicher, dass Personalprozesse effizient, transparent und zukunftsorientiert ausgerichtet sind. Du arbeitest bereichsübergreifend mit verschiedenen Stakeholdern zusammen, berätst Führungskräfte in allen strategischen Personalfragen und fungierst als kompetente Ansprechperson für deine internen Partner. Durch dein Gespür für Trends im Personalwesen trägst du massgeblich dazu bei, die Organisation kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Verantwortung
Als Personalreferent für strategisches Personalwesen fungierst du als Sparringspartner für Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen.
Du steuerst eigenverantwortlich den Recruiting-Prozess von Fachkräften von der Bewerberkorrespondenz über Vorstellungsgespräche bis zur Einstellung und dem Onboarding.
In dieser Rolle stellst du professionelle Onboarding- und Offboarding-Prozesse sicher.
Du treibst Personalentwicklungsthemen in deinem Betreuungsbereich voran und setzt passende Massnahmen um.
Du wirkst an der monatlichen Payroll mit und engagierst dich aktiv in HR-Projekten sowie der Weiterentwicklung von HR-Instrumenten und -Prozessen.
Qualifikationen
Abgeschlossene HR-Ausbildung zur HR-Fachfrau / zum HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis sowie kaufmännischem Berufsabschluss
Mehrjährige Erfahrung im HR
Deutsch auf Muttersprachenniveau und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Sicherer Umgang mit MS Office, erste Erfahrungen mit SuccessFactors
Benefits
