Die Rocken Partnerin besitzt schweiz- und europaweit Niederlassungen und unterhält Partnerschaften mit anderen Unternehmen aus über 20 Ländern. Insgesamt sind rund 1'300 Mitarbeitende für die Gruppe tätig. Es werden regelmässig Stellen in verschiedenen Bereichen wie Kundendienst, Montage, Produktion oder in der Leitung ausgeschrieben.

Das traditionsreiche Unternehmen bietet seinen Mitarbeitenden einen dynamischen Arbeitsplatz und zahlreiche Möglichkeiten sich weiterzubilden.

In dieser Rolle gestaltest du als Fachführung für Finanz- und HR-Anwendungen die Digitalisierung, Optimierung und Weiterentwicklung der Finanz- und Personalprozesse auf Basis von Microsoft Dynamics 365 Finance & HR. Du übernimmst die Verantwortung dafür, dass Prozesse und Werteflüsse effizient, compliant und nachhaltig in D365 abgebildet werden. Als zentrale Schnittstelle zwischen Finanzwesen, Human Resources, IT und weiteren Fachbereichen stellst du sicher, dass fachliche Anforderungen in robuste, zukunftssichere Lösungen übersetzt werden. Mit deinem Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und deiner technischen Expertise in D365 trägst du wesentlich zur Datenintegrität und Prozessautomatisierung bei. Zudem sorgst du dafür, dass entscheidungsrelevante Informationen für das Management strukturiert und verlässlich zur Verfügung stehen.

• Du konfigurierst und optimierst D365 Finance, AX2012 Finance und D365 Human Resources inklusive relevanter Schnittstellen zu Drittsystemen.
• In dieser Rolle analysierst du Finanz- und HR-Prozesse und gestaltest effiziente, standardisierte Workflows in D365.
• Als Fachführung Finanz- und HR-Anwendungen stellst du Datenqualität, -konsistenz und reibungslose Integration mit weiteren D365-Modulen und Drittsystemen sicher.
• Du entwickelst aussagekräftige Finanzberichte, Kennzahlensysteme und HR-Dashboards für datengestützte Entscheidungen.
• In dieser Rolle unterstützt du die Fachbereiche im 2nd- und 3rd-Level-Support und führst zielgerichtete Anwenderschulungen durch.
• Als Fachführung Finanz- und HR-Anwendungen gewährleistest du Compliance, Sicherheit und treibst Projekte für neue Funktionalitäten, Rollouts und System-Upgrades voran.

• Mehrjährige, fundierte Praxiserfahrung in der Konfiguration, im Customizing und idealerweise in der X++-Entwicklung von Microsoft Dynamics 365 Finance; Kenntnisse in D365 Human Resources sowie in Rollen- und Berechtigungskonzepten in D365 F&SCM.
• Sehr gutes Verständnis von End-to-End-Prozessen im Finanzwesen (Record-to-Report, Procure-to-Pay, Order-to-Cash) sowie von HR-Prozessen entlang des Hire-to-Retire-Zyklus.
• Solides Fachwissen in Rechnungslegung (z.B. OR, Swiss GAAP FER oder IFRS), Controlling und Kostenrechnung sowie ein gutes Verständnis moderner HR-Praktiken.
• Erfahrung in der Integration von Finanz- und HR-Systemen in komplexe ERP-Landschaften, inklusive Schnittstellenmanagement, Datenflüssen und Berechtigungskonzepten.
• Ausgeprägte analytische, strukturierte und qualitätsbewusste Arbeitsweise mit verantwortungsvollem Umgang mit sensiblen Finanz- und Personaldaten sowie hoher Eigeninitiative und Lösungsorientierung.
• Starke Kommunikations- und Teamfähigkeiten, um fachliche und technische Themen adressatengerecht zu vermitteln, Wissen aktiv zu teilen und gemeinsam messbare Verbesserungen zu erzielen; relevante Microsoft-Zertifizierungen in D365 Finance sind von Vorteil.