In dieser Rolle tauchst du in ein vielseitiges HR-Umfeld ein, das Langzeitpflege, Demenzbetreuung sowie komplexe psychosoziale und psychiatrische Settings umfasst. Du übernimmst operative HR-Aufgaben mit dem Ziel, administrative Prozesse zu vereinfachen und kontinuierlich zu verbessern. Dabei verantwortest du eine professionelle Unterstützung der Führungskräfte und trägst zu klaren, verlässlichen und zukunftsorientierten Strukturen im HR bei. Du gestaltest ein Personalwesen mit, das nah an den Menschen ist und gleichzeitig hohe organisatorische Ansprüche erfüllt.

• Du bist zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in personal-, lohn- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen über alle drei Betriebe hinweg.

• In dieser Rolle gestaltest du ein professionelles, einheitliches und zukunftsgerichtetes HR und wirkst aktiv an Projekten, Prozessverbesserungen und Standardisierungen mit.

• Du betreust alle HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle, begleitest Rekrutierungen und stellst einen professionellen Bewerbungsprozess sicher.

• Als HR-Generalist bearbeitest du Zeit-, Ferien- und Absenzthemen, Unfall- und Krankheitsmeldungen sowie Verträge, Zeugnisse und weitere HR-Dokumente.

• Du unterstützt die Payroll mit Vorarbeiten, Kontrollen, Monatsabschlüssen und Auswertungen und erstellst HR-Kennzahlen, Statistiken und Reports.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR (idealerweise HR-Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation)

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit fundierten Kenntnissen im Schweizer Arbeitsrecht sowie im Sozialversicherungs- und Lohnwesen

• Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office

• Stilsichere Deutschkenntnisse