In der Rolle als Leitung Personal- und Geschäftsleitungssupport gestaltest du aktiv die Begleitung von Kunden über den gesamten Entwicklungsprozess hinweg mit. In dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung, Personal- und Geschäftsleitungsprozesse so zu koordinieren, dass von der Innovations- und Konzeptphase über Engineering und Design bis hin zur Fertigung ein reibungsloser Ablauf sichergestellt ist. Du verantwortest es, Strukturen und Abläufe zu schaffen, die eine effiziente Zusammenarbeit zwischen allen beteiligten Bereichen ermöglichen.

• Du verantwortest das operative HR-Tagesgeschäft inklusive Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt.

• Du übernimmst die monatliche Lohnverarbeitung, bearbeitest Mutationen, Quellensteuer sowie Sozialversicherungen und betreust Familienzulagen, Krankheits- und Unfallmeldungen.

• Du bist du erste Ansprechperson für Mitarbeitende in administrativen HR-Fragen sowie für externe Stellen wie Ausgleichskassen und Versicherungen.

• Du koordinierst den gesamten Bewerbungsprozess, kommunizierst mit Kandidaten, organisierst Termine und begleitest das Onboarding neuer Mitarbeitender.

• Du verfügst über eine kaufmännische Ausbildung EFZ oder eine vergleichbare Ausbildung.

• Du hast mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich sowie fundiertes Know-how im Payroll- und Sozialversicherungsbereich.

• Du kommunizierst professionell in Wort und Schrift auf Deutsch und verfügst über gute Englischkenntnisse.

• Du bist IT-affin, sicher im Umgang mit MS Office und gestaltest Prozesse aktiv mit.