In dieser Rolle gestaltest du als Personal- und HR-Business-Partner:in die Weiterentwicklung eines stabilen, wachstumsorientierten Unternehmens mit klarer Vision aktiv mit. Du übernimmst Verantwortung in einem breiten, vielseitigen Aufgabengebiet, in dem du ohne Mikromanagement agierst und deine Ideen direkt in die Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung und Führungskräften einbringst. Du prägst Strukturen, Prozesse und Formen der Zusammenarbeit mit, indem du im engen Sparring mit der Linie pragmatische, zukunftsorientierte HR-Lösungen entwickelst.

• Du begleitest Führungskräfte entlang des gesamten Employee Life Cycles bei Rekrutierungen, Entwicklungsgesprächen, schwierigen Personalsituationen und organisationalen Veränderungen.

• In dieser Rolle verstehst du die Realität der Teams, Führungskräfte, Projekte und Baustellen und gestaltest dadurch ein wirksames HR nah am Geschäft.

• Du entwickelst unsere HR-Strukturen aktiv weiter, treibst die Digitalisierung von Prozessen voran und bringst deine Ideen in Themen wie Personalplanung, Talent Management und Lohnrunde ein.

• Du übernimmst Verantwortung für die Generalunternehmung am Standort Sursee sowie Teile der Holzbauorganisation und agierst als Sparringpartner:in auf Augenhöhe.

• Du verfügst über einen HR-Fachausweis oder eine vergleichbare Weiterbildung.

• Du hast mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle.

• Du bist versiert in Arbeitsrecht, Sozialversicherungen und HR-Prozessen.

• Deine Deutschkenntnisse sind sehr gut.