Rocken® hat mit Ihrer digitalen Rekrutierungslösung den Bewerbungsprozess massgeblich vereinfacht und setzt damit einen neuen, einheitlichen Standard. Wir verbinden Talente, Experten und Expertinnen in der gesamten Schweiz. Unser Netzwerk an etablierten Unternehmen stellen wir auf unserer Rocken® Talent Plattform zur Verfügung.

Unser Partner ist ein 30-jähriger Familienbetrieb, welcher Maschinen entwickelt und veredelt. Der Betrieb setzt dabei neuste Technologien ein, um Hochleistungs-Anbaugeräte für die Baubranche zu entwickeln.

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In dieser Rolle übernimmst du die strategische und operative Verantwortung für das gesamte Personalwesen und prägst aktiv die Weiterentwicklung der HR-Prozesse. Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle – von der Rekrutierung über die Personalbetreuung und -entwicklung bis hin zu Austritten – und stellst eine professionelle, serviceorientierte HR-Dienstleistung sicher. Dabei fungierst du als kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalrelevanten Fragestellungen. Du analysierst HR-Kennzahlen, leitest daraus Massnahmen ab und treibst Projekte zur Optimierung von Strukturen, Prozessen und Instrumenten des Personalmanagements voran.

• Du übernimmst die Gesamtverantwortung für Recruiting, Selektion und Personalgewinnung

• In dieser Rolle entwickelst du Programme zur Mitarbeiterbindung, -förderung und Nachfolgeplanung

• Du konzipierst und steuerst Weiterbildungs- sowie Entwicklungsmassnahmen für die gesamte Belegschaft

• Als Leitung überwachst du Budget, Personalkosten, HR-Statistiken und stellst die Einhaltung von Arbeitsrecht, Datenschutz und internen Richtlinien sicher

• Du trägst die strategische Verantwortung für Lohnabrechnung, Sozialversicherungen und Benefits

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung, idealerweise ergänzt mit einer Weiterbildung als HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidg. Abschluss und Interesse an stetiger Weiterbildung.

• Du hast mehrere Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion und bist auf Senior-Level unterwegs.

• Du bringst fundierte Erfahrungen mit KI-Anwendungen und Automatisierung im HR-Bereich mit.

• Du beherrschst MS Office und ERP-Systeme auf Superuser-Niveau und nutzt diese sicher im Arbeitsalltag.