In dieser Rolle gestaltest du eine vielseitige Lohn- und Personaladministration in einem dynamischen Bildungsumfeld, das technische Berufsleute auf ihrem Karriereweg begleitet. Du bewegst dich souverän als HR-Generalist:in auf dem gesamten HR-Parkett – von A wie Arbeitgebermarketing über P wie Payroll und Prozesse bis Z wie Zielvereinbarung. Du übernimmst Verantwortung für eine präzise, termingerechte Lohnverarbeitung und stellst sicher, dass personalrelevante Abläufe effizient und serviceorientiert organisiert sind. Mit Herz, Kopf und Verstand packst du neue HR-Themen an, treibst Projekte aktiv voran und führst sie konsequent zum erfolgreichen Abschluss.

• Du verantwortest das operative Personalmanagement von A bis Z inklusive Rekrutierung, Vertragswesen, Onboarding/Offboarding und arbeitsrechtlicher Themen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften.

• In dieser Rolle führst du die HR-Administration mit Lohnbuchhaltung, Sozialversicherungen, monatlicher Lohnverarbeitung sowie Verwaltung des Zeitmanagements durch.

• Du agierst als Sparringpartner/in der Geschäftsleitung für operative Personalthemen und trägst zur Weiterentwicklung der Firmenkultur bei.

• Du bist zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Human Resources Management (mindestens eidg. HR-Fachausweis)

• Mehrjährige Berufserfahrung (mindestens 3 Jahre) in einer vergleichbaren HR-Funktion

• Deutsch als Muttersprache sowie gute Französischkenntnisse