Wie stoppt man eine Drohne in der Luft? Unser Rocken Partner entwickelt und produziert intelligente Abfangsysteme für unbemannte Flugobjekte. Mit elektrisch angetriebenen Sentinel-Systemen, die Geschwindigkeiten bis 230 km/h erreichen, schützt das Unternehmen kritische Infrastrukturen vor unerwünschten Eindringlingen aus der Luft. Die Lösungen kombinieren autonome Flugsteuerung, intelligente Suchköpfe und modulare Bauweise – vom reinen Abfangen bis zum kontrollierten Abtransport in Sicherheitszonen. Im Zentrum steht dabei stets minimaler Kollateralschaden. Das Team arbeitet an der Schnittstelle von Verteidigungstechnik, Robotik und Luftraumüberwachung. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege prägen den Arbeitsalltag. Bist du bereit, an Systemen zu arbeiten, die Sicherheit neu definieren? Dann freut sich unser Rocken Partner auf deine Bewerbung.

Im Kundenauftrag suchen wir eine engagierte Fachperson für Payroll und HR Administration in einem technologieorientierten Industrieunternehmen mit sicherheitsrelevantem Produktions- und Dienstleistungsumfeld.

In dieser Rolle unterstützt Du die HR-Verantwortliche in der Personal- und Lohnadministration und sorgst für eine zuverlässige Abwicklung von Stammdaten, Lohnmutationen, Sozialversicherungsthemen und administrativen HR-Prozessen.

• Du unterstützt die Personal- und Lohnadministration entlang des gesamten Employee Lifecycles von Eintritt bis Austritt

• Du pflegst Personal- und Lohnstammdaten und stellst eine korrekte Datenbasis für Payroll, HR und Finanzbuchhaltung sicher

• Du erfasst Lohnmutationen, Absenzen sowie Kranken- und Unfalltaggelder und bereitest lohnrelevante Informationen auf

• Du unterstützt bei Sozialversicherungsthemen, Abstimmungen, Kontrollen und administrativen Abklärungen

• Du bist Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen zu Lohn, Absenzen und HR-Administration

• Du erstellst Auswertungen und bereitest relevante HR- und Payroll-Daten für interne Schnittstellen auf

• Du wirkst bei der Optimierung und Digitalisierung administrativer HR- und Payroll-Prozesse mit

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie eine Weiterbildung im Bereich Payroll, HR-Assistenz oder Sozialversicherungen

• Du bringst Erfahrung in der HR-Administration und in der Schweizer Lohnverarbeitung mit

• Du kennst Dich mit Sozialversicherungen, Absenzen, Lohnmutationen und personaladministrativen Prozessen aus

• Du verfügst über ERP- oder HR-Systemkenntnisse, idealerweise mit Odoo oder vergleichbaren digitalen HR-/Payroll-Tools

• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse