Dein Beitrag zur reibungslosen Produktion – spannender als es klingt. Unser Rocken Partner entwickelt und fertigt hochspezialisierte Fördersysteme für die industrielle Produktion. Das Herzstück: Technologien, die zwischen Verarbeitung und Verpackung eine stabile Produktführung garantieren. Das Tätigkeitsfeld umfasst Puffersysteme, Kuehl- und Trocknungsanlagen sowie Reinigungslösungen für Förderbänder. Alles dreht sich um maximale Durchsatzleistung, schonende Handhabung und hohe Anlagenverfuegbarkeit. Hier wird echte Ingenieurarbeit geleistet – praxisnah, technisch anspruchsvoll und direkt am Puls der Produktion. Gearbeitet wird hands-on, mit Fokus auf reale Herausforderungen und technische Exzellenz. Ein Umfeld für alle, die gerne gestalten, optimieren und konkrete Lösungen entwickeln. Bist du bereit, deine Expertise dort einzusetzen, wo sie unmittelbar wirkt? Dann freuen wir uns darauf, dich mit unserem Rocken Partner zusammenzubringen.

In dieser Rolle übernimmst du eine vielseitige HR-Funktion mit hoher Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum. Du betreust Mitarbeitende und Führungskräfte entlang des gesamten Employee-Life-Cycles, optimierst HR-Prozesse und bringst eigene Ideen aktiv ein. In enger Zusammenarbeit mit dem Management und dem internationalen HR-Netzwerk trägst du zur Weiterentwicklung einer modernen, effizienten und mitarbeiterorientierten HR-Organisation bei.

• Verantwortlich bist du für sämtliche HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles inklusive Payroll und Sozialversicherungen.

• In enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und dem zentralen Recruiting koordinierst du Rekrutierungen, Onboardings, Performance Management, Vergütung, Absenzenmanagement und Offboardings.

• Als erste Ansprechperson berätst du Mitarbeitende und Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragestellungen und stellst die Einhaltung des Schweizer Arbeitsrechts sicher.

• Die Einführung gruppenweiter HR-Richtlinien, Standards und Change-Prozesse setzt du lokal um und entwickelst bestehende HR-Prozesse kontinuierlich weiter.

• Gemeinsam mit dem HR Business Partner unterstützt du Talent Management, Aus- und Weiterbildungsinitiativen sowie organisatorische Veränderungen.

• Mehrere Jahre Berufserfahrung in einer operativen HR-Generalisten- oder HR-Manager-Funktion.

• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts, der Payroll, des Workforce Managements sowie der operativen HR-Prozesse.

• Sehr gute Anwenderkenntnisse in Abacus, insbesondere in den HR- und Payroll-Modulen.

• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Persönlichkeit mit hoher Eigeninitiative sowie ausgeprägter Kommunikations- und Beratungskompetenz.

• Deutsch schriftlich sowie mündlich einwandfrei.