In dieser Rolle verantwortest du sämtliche operativen und administrativen HR-Prozesse innerhalb einer Unternehmensgruppe. Du arbeitest eng mit den Geschäftsleitungen zusammen, berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen und entwickelst HR-Prozesse sowie -Instrumente kontinuierlich weiter. Mit deiner hohen Eigenverantwortung, deiner Beratungskompetenz und deinem Gespür für Menschen leistest du einen wichtigen Beitrag zu einer modernen, effizienten und wertschätzenden Personalarbeit.

• In dieser vielseitigen HR-Funktion betreust du den gesamten Employee Lifecycle von der Einstellung bis zum Austritt und stellst eine professionelle Personaladministration sicher.

• Du verantwortest die Lohnverarbeitung, betreust Sozialversicherungen, Quellensteuer, Familienzulagen sowie das Absenzmanagement und begleitest Mitarbeitende bei längeren Abwesenheiten.

• Als kompetente Ansprechperson unterstützt du Mitarbeitende und Führungskräfte in sämtlichen HR-Fragestellungen und berätst sie bei arbeitsrechtlichen Themen.

• Die Koordination des Rekrutierungsprozesses, die Durchführung von Interviews sowie ein professionelles Onboarding gehören ebenfalls zu deinem Aufgabenbereich.

• Mit deinem Fachwissen wirkst du bei HR-Projekten, Prozessoptimierungen, Employer Branding sowie der Weiterentwicklung von HR-Systemen aktiv mit.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbarer Qualifikation.

• Mehrjährige Erfahrung in einer vielseitigen HR-Generalistenrolle mit fundierten Kenntnissen in Personaladministration und Lohnverarbeitung.

• Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie im Bereich Sozialversicherungen.

• Deutsch schriftlich sowie mündlich einwandfrei.