Wasserkraft trifft auf technologische Spitzenleistung – unser Rocken Partner gehört zu den führenden Anbietern elektromechanischer Systeme und Dienstleistungen für Wasserkraftwerke weltweit. Mit umfassender Expertise in Planung, Entwicklung, Fertigung und Wartung gestaltet das Unternehmen die nachhaltige Energiezukunft aktiv mit. Das Portfolio reicht von kompletten Kraftwerkslösungen über Modernisierungen bis hin zu massgeschneiderten Serviceleistungen. Im Fokus steht die kontinuerliche Weiterentwicklung erneuerbarer Energietechnologien. Hier arbeiten Ingenieure, Techniker und Fachspezialisten Hand in Hand an anspruchsvollen Projekten. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Innovationsgeist, technischer Exzellenz und langfristiger Kundenorientierung. Flache Hierarchien und eigenverantwortliches Arbeiten schaffen Raum für persönliche Entfaltung. Bereit, Teil eines dynamischen Teams zu werden, das die Energiewende vorantreibt? Unser Rocken Partner bietet dir spannende Perspektiven in einem zukunftsorientierten Umfeld.

Im Kundenauftrag suchen wir für ein international tätiges Industrieunternehmen eine engagierte und vielseitige Persönlichkeit als HR Fachperson.

Unser Auftraggeber ist ein technologisch führendes Unternehmen mit internationaler Ausrichtung, modernen HR-Strukturen und einem dynamischen Arbeitsumfeld. Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir eine Fachperson, welche den gesamten Employee Life Cycle betreut und als kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte agiert.

• Ganzheitliche Betreuung des Employee Life Cycle vom Eintritt bis Austritt

• Verantwortung für die gesamte Personaladministration

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen

• Unterstützung des Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung

• Erstellung von Arbeitszeugnissen, Bestätigungen und HR-Korrespondenz

• Erstellung von HR-Kennzahlen, Statistiken und Auswertungen

• Mitarbeit bei HR-Projekten sowie der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen

• Kaufmännische Grundausbildung EFZ mit Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbar

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion in der Schweiz

• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie im Sozialversicherungswesen

• Sehr gute Anwenderkenntnisse in HR-Systemen und MS Office

• Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil