Gebäude sind mehr als Hüllen – sie brauchen Pflege, Technik und verlässliche Betreuung. Unser Rocken Partner zählt zu den führenden Anbietern im integralen Facility Management und verbindet technisches Know-how mit serviceorientiertem Handeln. Von Gebäudetechnik über Reinigung bis hin zu Empfangsdiensten und Hauswartung: Hier werden massgeschneiderte Lösungen für anspruchsvolle Immobilien entwickelt und umgesetzt. Die Arbeit ist geprägt von Vielfalt, Verantwortung und einem klaren Fokus auf Menschen und deren Arbeitsumgebung. Teamgeist und pragmatisches Anpacken gehören zum Alltag. Du suchst einen Arbeitgeber, der echte Perspektiven bietet und auf langfristige Zusammenarbeit setzt? Dann ist jetzt der richtige Moment, um Teil dieses engagierten Teams zu werden. Bewirb dich noch heute über Rocken und gestalte die Zukunft des Facility Managements aktiv mit!

Das Unternehmen ist ein führender Anbieter von Facility Management- und integrierten Dienstleistungen mit nationaler und internationaler Präsenz. Mit einem breiten Leistungsspektrum in den Bereichen Gebäudebetrieb, technische Services, Infrastrukturmanagement sowie unterstützende Dienstleistungen begleitet es Kunden aus Industrie, Gesundheitswesen, öffentlichem Sektor und weiteren Branchen entlang des gesamten Lebenszyklus ihrer Liegenschaften.

• Du verantwortest die operative Lohnverarbeitung inklusive Datenpflege, Kontrollen und Unterstützung bei den Jahresabschlussarbeiten.

• Du betreust die gesamte Personaladministration und begleitest Mitarbeitende während des kompletten Beschäftigungszyklus.

• Du erstellst und pflegst Personaldokumente wie Verträge, Kündigungen, Bestätigungen und Arbeitszeugnisse.

• Du bist zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte und externe Stellen bei HR-, Payroll- und Sozialversicherungsthemen.

• Du bearbeitest Fragestellungen rund um Quellensteuer, Versicherungen, Pensionskasse, Familienzulagen sowie Unfall- und Krankheitsfälle.

• Du bereitest HR-Kennzahlen, Statistiken und Reportings für interne Stakeholder und den Konzern auf.

• Du unterstützt bei Anpassungen von HR-Richtlinien und der Optimierung bestehender Abläufe.

• Kaufmännische Grundausbildung mit abgeschlossener Weiterbildung im Human Resources Management.

• Sehr gute Kenntnisse der Schweizer Sozialversicherungen und arbeitsrechtlichen Grundlagen.

• Versierter Umgang mit HR-Systemen wie SwissSalary, SAP oder Navision sowie gute MS-Office-Kenntnisse.

• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Priorisierungsfähigkeit.

• Deutsch schriftlich sowie mündlich einwandfrei.