Unser Kunde ist ein innovatives Schweizer Industrieunternehmen mit Spezialisierung auf Präzisions- und Fertigungstechnologien. Durch hohe Engineering-Kompetenz, modernste Produktionsverfahren und eine konsequente Kundenorientierung hat sich das Unternehmen weltweit als verlässlicher Partner etabliert. Mitarbeitende erwartet ein internationales Umfeld mit spannenden Projekten und attraktiven Entwicklungsperspektiven.

• Du berätst das Management und die Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen und personellen Fragestellungen.

• Eintritte und Austritte begleitest du inklusive Verträgen, Mutationen und Zeugnissen.

• Für die Rekrutierung und Betreuung der Mitarbeitenden übernimmst du die Verantwortung.

• Du koordinierst den monatlichen Payroll-Prozess mit dem externen Dienstleister.

• Personalentwicklung, Nachfolgeplanung und interne Schulungen gehören zu deinem Aufgabenbereich.

• Zeitwirtschaft und HR-Kennzahlen führst du inklusive Auswertungen und Monatsabschlüssen.

• Schwierige Personalgespräche sowie Fälle rund um Absenzen und Versicherungen begleitest du.

• Bei HR-Projekten, Audits und Prozessanpassungen wirkst du aktiv mit.

• Abgeschlossene kaufmännische Lehre EFZ oder vergleichbare Qualifikation.

• Weiterbildung als HR-Fachfrau oder HR-Fachmann zwingend erforderlich.

• Mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion.

• Erfahrung mit Payroll, Sozialversicherungen und personaladministrativen Prozessen.

• Kenntnisse in der Betreuung von Lernenden und als Berufsbildner sind von Vorteil.

• Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise.

• Diskretion, Belastbarkeit und lösungsorientiertes Handeln im Tagesgeschäft.

• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie Englisch auf mindestens B2-Niveau, mündlich und schriftlich.