Präzision, Innovation und höchste Qualitätsstandards – das prägt die Arbeit unseres Rocken Partners in der industriellen Fertigung. Als Zulieferer für anspruchsvolle Branchen entwickelt und produziert das Unternehmen komplexe Komponenten und Baugruppen, die in unterschiedlichsten Anwendungen zum Einsatz kommen. Der Fokus liegt auf technologischer Exzellenz und massgeschneiderten Lösungen. Das Tätigkeitsfeld umfasst die gesamte Wertschöpfungskette – von der Entwicklung über die Fertigung bis zur Montage. Innovative Fertigungsverfahren und modernste Technologien ermöglichen präzise Ergebnisse, die höchsten Anforderungen gerecht werden. Kundennähe und partnerschaftliche Zusammenarbeit stehen dabei im Mittelpunkt. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege schaffen Raum für Eigenverantwortung. Fachliche Expertise wird geschätzt und gezielt gefördert. Bereit, in einem Umfeld zu arbeiten, in dem Präzision und technisches Know-how zählen? Dann freut sich unser Rocken Partner auf deine Bewerbung!

Ein international tätiges Schweizer Industrieunternehmen, das sich auf die Entwicklung und Herstellung von hochwertigen Kunststoff- und Metallkomponenten sowie komplexen Baugruppen für anspruchsvolle Märkte spezialisiert hat.

Wer sich für moderne Produktion, Automatisierung und anspruchsvolle Industrieprojekte begeistert und gerne an Technologien mit internationaler Anwendung mitwirkt, findet hier ein technisch vielseitiges Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum.

• Du prägst die internationale HR-Agenda und entwickelst die Organisation mit Blick auf Wachstum, Veränderung und eine zukunftsorientierte Unternehmenskultur weiter.

• Für die oberste Führungsebene bist du eine wichtige Ansprechperson bei strategischen Personalfragen und unterstützt bei unternehmensweiten Veränderungsprozessen.

• Gemeinsam mit den lokalen HR-Leitungen sorgst du für eine konsistente HR-Ausrichtung über verschiedene Länder und Gesellschaften hinweg.

• Von Leadership und Talent Management über Executive Search bis hin zu Nachfolgeplanung und Compensation & Benefits gestaltest du die zentralen HR-Instrumente aktiv weiter.

• Du leitest globale HR- und Digitalisierungsinitiativen, etablierst aussagekräftige KPI- und Reporting-Strukturen und entwickelst die Arbeitgeberpositionierung sowie die Leistungskultur kontinuierlich weiter.

• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium im HR-, Wirtschafts- oder Rechtsumfeld bildet deine fachliche Grundlage.

• Du hast bereits eine internationale HR-Funktion mit Führungsverantwortung in einem Industrie- oder Produktionsunternehmen geprägt und kennst die Dynamik globaler Organisationen.

• In Veränderungsprojekten wie Restrukturierungen, Transformationen und Reorganisationen hast du nachweislich Verantwortung übernommen.

• Die Steuerung verteilter HR-Teams sowie der Aufbau von KPI-, Controlling- und Reporting-Strukturen sind dir vertraut; gleichzeitig bringst du ein ausgeprägtes Interesse an digitalen HR-Lösungen mit.

• Deutsch und Englisch beherrschst du verhandlungssicher.