Öffentliche Verwaltung trifft auf digitale Innovation – bereit für diese Kombination? Unser Rocken Partner ist eine moderne öffentliche Institution, die vielfältige Dienstleistungen für Bürgerinnen, Bürger und Unternehmen erbringt. Von Wirtschaftsförderung über Bildung bis hin zu Gesundheits- und Sozialwesen: Hier treffen unterschiedlichste Fachbereiche aufeinander. Der Arbeitsalltag ist geprägt von gesellschaftlicher Verantwortung und direktem Einfluss auf die Lebensqualität vieler Menschen. Projekte reichen von der Digitalisierung von Prozessen über die Betreuung von Schulen bis hin zur Koordination von Gesundheitsleistungen. Transparenz, verlässliche Strukturen und serviceorientiertes Handeln prägen die Arbeitsweise. Wer hier arbeitet, gestaltet aktiv mit und erlebt täglich, wie vielfältig öffentliche Arbeit sein kann. Klingt nach einer sinnstiftenden Herausforderung? Dann freut sich unser Rocken Partner auf deine Bewerbung.

In dieser vielseitigen Funktion betreust du die Systeme über ihren gesamten Lebenszyklus, optimierst bestehende Prozesse und begleitest deren kontinuierliche Digitalisierung. Gleichzeitig stellst du einen professionellen 2nd-Level-Support sowie eine hohe Daten- und Systemqualität sicher.

• Verantwortung für zentrale HR-Applikationen inklusive Personaladministration, Lohnverarbeitung und Zeitwirtschaft

• Sicherstellung eines stabilen Applikationsbetriebs sowie einer hohen Qualität von Stammdaten und Schnittstellen

• Analyse und Behebung von Störungen im 2nd-Level-Support sowie Koordination mit internen und externen Spezialisten

• Planung und Durchführung von Releases, Updates, Tests und Wartungsarbeiten

• Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen

• Mitarbeit in IT- und HR-Projekten sowie bei der Einführung und Weiterentwicklung digitaler Lösungen

• Abgeschlossene Ausbildung in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaft mit entsprechender IT-Erfahrung

• Mehrjährige Erfahrung im Applikationsmanagement, idealerweise im Umfeld von HR-Systemen

• Gute Kenntnisse von HR-Applikationen; Erfahrung mit Abacus, Zeitwirtschaftslösungen und Power BI von Vorteil

• Erfahrung in der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und Systemlandschaften

• Strukturierte, präzise und selbstständige Arbeitsweise mit ausgeprägtem Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein

• Sehr gute Deutschkenntnisse, hohe Dienstleistungsorientierung und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Anspruchsgruppen